Tamayo Mario
Mario Tamayo
Má více než třicet let zkušeností se školením, lidským výkonem a rozvojem organizací a je zastáncem podpory firemní kultury příjemného zaměstnávání a uznávání – řídí se heslem, že „práce, která baví, se skutečně dělá“.
Mario je ředitelem Tamayo Group Inc. (www.tamayogroup. com), poradenské společnosti pro vedení lidí se sídlem v Cardiff-by-the-Sea v Kalifornii. Věnuje se koučování, hojně píše, přednáší a vede semináře o rozvoji managementu, prezentačních dovednostech a osobním a profesním rozvoji.
Byl zodpovědný za několik úspěšných iniciativ na zlepšení výkonnosti a produktů pro organizace, jako jsou Amylin Pharmaceuticals, The Anthony Robbins Companies, Broadcom, The Ken Blanchard Companies, Life Technologies, Mitchell, Nelson Motivation, PETCO, ProSciento a Viasat.
Po získání magisterského titulu na Státní univerzitě v San Diegu zavedl Mario na počátku 80. let 20. století první proces oceňování založený na hodnotách pro společnost General Dynamics. Ve společnosti GD vyvinul a zavedl Fit to Lead, široce pojatý rozvoj vedoucích pracovníků a koučování a program pro vedoucí pracovníky. Současně vytvořil a řídil firemní wellness program – který se trvale umisťuje v první desítce nejlepších v Americe.
Ve společnosti The Ken Blanchard Companies působil Mario jako firemní ombudsman a mediátor – úzce spolupracoval s Kenem jako jeho firemní
expert na etiku, hodnoty a uznání. Působil také jako manažer značky a ředitel vývoje produktů, kde jeho tým vyvinul více než 250 produktů pro leadership, včetně produktových řad SLII, SLII DiSC, SLII MBTI, Building High-Performing Teams, Raving Fans, Legendary Service a Gung Ho, které používají společnosti po celém světě.
Má více než třicet let zkušeností se školením, lidským výkonem a rozvojem organizací a je zastáncem podpory firemní kultury příjemného zaměstnávání a uznávání – řídí se heslem, že „práce, která baví, se skutečně dělá“.
Mario je ředitelem Tamayo Group Inc. (www.tamayogroup. com), poradenské společnosti pro vedení lidí se sídlem v Cardiff-by-the-Sea v Kalifornii. Věnuje se koučování, hojně píše, přednáší a vede semináře o rozvoji managementu, prezentačních dovednostech a osobním a profesním rozvoji.
Byl zodpovědný za několik úspěšných iniciativ na zlepšení výkonnosti a produktů pro organizace, jako jsou Amylin Pharmaceuticals, The Anthony Robbins Companies, Broadcom, The Ken Blanchard Companies, Life Technologies, Mitchell, Nelson Motivation, PETCO, ProSciento a Viasat.
Po získání magisterského titulu na Státní univerzitě v San Diegu zavedl Mario na počátku 80. let 20. století první proces oceňování založený na hodnotách pro společnost General Dynamics. Ve společnosti GD vyvinul a zavedl Fit to Lead, široce pojatý rozvoj vedoucích pracovníků a koučování a program pro vedoucí pracovníky. Současně vytvořil a řídil firemní wellness program – který se trvale umisťuje v první desítce nejlepších v Americe.
Ve společnosti The Ken Blanchard Companies působil Mario jako firemní ombudsman a mediátor – úzce spolupracoval s Kenem jako jeho firemní
expert na etiku, hodnoty a uznání. Působil také jako manažer značky a ředitel vývoje produktů, kde jeho tým vyvinul více než 250 produktů pro leadership, včetně produktových řad SLII, SLII DiSC, SLII MBTI, Building High-Performing Teams, Raving Fans, Legendary Service a Gung Ho, které používají společnosti po celém světě.
I práce může být zábava
Myslíte si, že se zábava a práce vylučují? Že bavit se máme jen ve volném čase, ale v práci se prostě pracuje? Že by vás nebo vaše zaměstnance zábava akorát odváděla od pracovního výkonu? Opak je pravdou!
Zábava je tajná přísada, kterou každá firma potřebuje, aby byli zaměstnanci více motivovaní a lépe se zapojili do pracovních procesů.
Autoři – odborníci na lidský výkon – přinášejí stovky praktických a kreativních tipů, jak pomoci zaměstnancům a jejich manažerům vnést zábavu do práce a na pracoviště, a tím zlepšit pracovní atmosféru i výkon.
Číst více
Zábava je tajná přísada, kterou každá firma potřebuje, aby byli zaměstnanci více motivovaní a lépe se zapojili do pracovních procesů.
Autoři – odborníci na lidský výkon – přinášejí stovky praktických a kreativních tipů, jak pomoci zaměstnancům a jejich manažerům vnést zábavu do práce a na pracoviště, a tím zlepšit pracovní atmosféru i výkon.